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曾在书中看过这样一个故事：几个人去一家很著名的公司参观，很多公司都有自己的荣誉室，他们对此都习以为常了，可是这一家与其他公司不同，在应该是荣誉室的地方居然是一间“思过室”，里面用一个个标牌标示着某年某月某日公司发生了某某事故，最后处理结果以及从中得到的经验教训。几个人被这小小的“思过室”震撼了，如果说知错而改是做事的一种态度，那么，这种把错误示之于众的做法，无疑是一种境界。一个错误进了“思过室”，使全体员工都受到教育，同样的错误还会在公司发生吗？又有谁愿意自己因错误进入“思过室”，那么，他们就会尽力避免犯错，公司的错误是不是因此而降低，效率因此而提高？从这个意义上讲，错误是比荣誉更宝贵的财富。

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把错误当成一种财富，是对待错误的最高境界。一旦犯了错误，检讨的实际意义就比处罚大得多。提拔曾犯错误的员工是微软的优良传统，他们总是乐于聘用那些曾经犯过错误而又能吸取经验教训的人。微软的执行副总裁迈克尔·迈普斯说：“我们寻找那些能够从错误中学会某些东西、主动适应的人。在录用过程中，我们总是问应聘者：你遇到的最大失败是什么？你从中学到了什么？”

人，是在不断的犯错，不断地改正中成长的。古人说：吃一堑，长一智。所以，不要怕犯错，把错误当成一种财富，从中吸取经验教训，从而避免错误的再次发生，减少错误发生几率，这样，错误就会成为我们进步的阶梯。

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